Psicología Organizacional

La Psicología Organizacional es la rama de la psicología que se ocupa de lo que pasa en las organizaciones: empresas, instituciones, organismos públicos o privados, etc. 

La psicología positiva ofrece un variado número de intervenciones que son especialmente útiles para las organizaciones y que podemos llevar adelante.

Selección de personal:

A partir de definir el perfil del cargo que se necesita podemos encarar la selección de personal a partir de las fortalezas personales, además de los parámetros clásicos. La selección a partir de esta visión permite que el colaborador elegido sea más afín con el cargo y más propenso a desarrollarlo y desarrollarse en él. 

Mejoras de clima:

El clima dentro de la organización es clave para la eficacia, rentabilidad y sostenibilidad de la misma. Identificar los problemas  y los recursos con los que se cuenta es muy importante y permite obtener mejoras visibles y medibles. 

Talleres:

Armamos talleres y presentaciones puntuales a demanda del cliente para tratar un tema o un conjunto de ellos. Los temas más usuales suelen ser:

• Bienestar en el trabajo.
• Conciliar vida laborar con vida privada (todo un reto en tiempos pos covid-19).
• Mejorar el relacionamiento interpersonal. 
• Liderazgo positivo.
• Desarrollo personal.
• Trabajo de fortalezas personales. 
• Cómo obtener más flow.
• Preparación para el retiro / jubilación.

Moderador (chairman):

En conjunto con el cliente generamos una instancia grupal con un fin determinado. Guiamos y moderamos esa instancia grupal con la idea de cumplir los objetivos trazados previamente.

Asesoramiento:

A partir de la demanda del cliente, realizamos una evaluación de la situación y brindamos el asesoramiento oportuno. 

Si deseas realizar una consulta organizacional por favor completa el formulario de contacto y a la brevedad te daremos una respuesta.